Business Law

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Recht, observe: 1,7, Fachhochschule Erfurt, eleven Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Seit der Einführung des Gesetzes betreffend die Gesellschaften mit beschränkter Haftung im Jahre 1892 erfreut sich die GmbH ständig steigender Beliebtheit. Derzeit existieren rund 900.000 GmbHs in der Bundesrepublik Deutschland – das sind ca. sixty nine % aller Unternehmen. Diese Entwicklung beruht nicht zuletzt auf den zahlreichen Vorzügen, die diese Rechtsform mit sich bringt. Dazu zählen u. a., dass die GmbH zu jedem Zweck durch eine oder mehrere Person(en) gegründet werden kann (vgl. § 1 GmbHG), sich die Gründung einer GmbH relativ einfach gestaltet – es sind lediglich 25.000 EUR Stammkapital notwendig (vgl. § five Abs. 1 GmbHG) und den Gläubigern nur das Gesellschaftsvermögen haftet, nicht das Privatvermögen der Gesellschafter.

Doch die Gründung und Führung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung birgt neben den o. g. Vorteilen auch etliche Gefahren. So ist die Rechtsform in der Vergangenheit vielfach zur Begehung schwerer Betrugsdelikte missbraucht worden. Daneben ist die Insolvenzanfälligkeit der GmbH im Vergleich zu anderen Rechtsformen überdurchschnittlich hoch. Dies bestärkt nicht zwangsläufig das Vertrauen in die Gesellschaft mit beschränkter Haftung.

Da die Geschäftsführer die GmbHs im Rechtsverkehr repräsentieren, rücken sie in besonderer Weise in den Blickpunkt des Interesses. Die Gesamtheit der Gesellschafter, als eines der beiden notwendigen GmbH-Organe, haftet lediglich bis zur Höhe ihrer Stammeinlage – die Geschäftsführer hingegen nicht. Sie treffen umfangreiche Pflichten und Risiken bei der Ausführung ihres Amtes. Über ihnen schwebt die persönliche Haftung wie das sprichwörtliche Damoklesschwert.

Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Haftung des GmbH-Geschäftsführers gegenüber den verschiedenen Anspruchsberechtigten darzulegen. Nach einer einführenden Erläuterung seiner Stellung als GmbH-Organ folgen Untersuchungen bezüglich der Haftung gegenüber der Gesellschaft (Innenhaftung), den Gesellschaftern und gegenüber Dritten (Außenhaftung). Die Arbeit endet mit einer kurzen Zusammenfassung der erlangten Erkenntnisse.

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First released in 1999. Routledge is an imprint of Taylor & Francis, an informa company.

With the Maritime Labour conference  now in force (as of August 2013), the transport is confronted with a brand new foreign conference that has entire implications throughout all sectors. This important textual content offers well timed research and thought-provoking essays concerning the Convention’s software and enforcement in practice.

Hailed because the "Seafarer’s invoice of Rights" and the "fourth pillar" of the overseas regulatory regime for caliber delivery, the Maritime Labour conference is decided to seriously regulate the taking part in box for key stakeholders. This booklet bargains various and fascinating observation in appreciate of the Convention’s impression on middle sectors of the delivery undefined, picking either strengths and weaknesses of the conference, in addition to power hurdles that may must be triumph over. every one bankruptcy specializes in a distinct element of the conference, starting from person rights of the seafarer to demanding situations of flag nation implementation. exact awareness is given to enforcement via exam of the cutting edge measures supplied within the conference itself, besides dialogue of family enforcement mechanisms in yes States. moreover, the publication evaluates even if the conference has stuffed present gaps in maritime labour legislation, resolved previous problems or created new problems.

This ebook expertly addresses problems with basic significance to nationwide experts, transport pros and institutions, maritime attorneys and teachers worldwide.

---In reminiscence of Richard Shaw---

This e-book makes use of the techniques of vulnerability and resilience to investigate the location of people and associations within the context of the employment dating. it really is in accordance with the basis that either agency and worker are at risk of a variety of social, fiscal, and political forces, even supposing otherwise so. It demonstrates how in responding to these complementary institutional relationships of agency and worker the country unequally and inequitably favors employers over employees.

Several chapters incorporated during this assortment additionally think about how the country shapes, creates and keeps via law the social identities of supplier and worker and the way that criminal regime operates because the allocation of strength and privilege. This specific and basic position of the kingdom in defining the employment courting profoundly impacts the respective talents and measure of resiliency of exact employers and employees.

Other chapters discover how cognizance to the respective vulnerability and resilience of these who do and people who direct paintings in assessing the employment dating can bring up primary questions of social justice and recommend new avenues for serious engagement with exertions and employment legislations. jointly, those items articulate a framework for imaging what may represent an properly "Responsive kingdom" within the employment context and the way these drawn to social justice may possibly start to use the ideas of vulnerability and resilience of their arguments.

Wie bewerte ich ein Unternehmen? Welche Maßstäbe sind anzulegen? Welche Prognoseverfahren wende ich an? Präzise beantwortet das bewährte Werk diese und zahlreiche weiteren Detailfragen rund um den Themenkomplex der Unternehmensbewertung.

this is often an introductory ebook that goals the reader who has the ambition to use financial research yet should be lacking a technical advent to its mathematical recommendations or seeks a based elaboration of its philosophical rules. The ebook juxtaposes monetary research with ethical philosophy, political thought, egalitarianism, and different methodological rules after which passes to the main points of equipment similar to model-building, derivatives, differential equations, statistical assessments, and using machine programs.

Offshore financial institution Licensing – the place and the way -

Regulatory adjustments throughout the early years of this millennium left basically a number of Offshore Tax Havens that also welcome purposes for brand spanking new overseas financial institution Licenses. Many jurisdictions have stopped accepting new functions altogether whereas others have determined to factor licenses solely to in a foreign country branches and subsidiaries of the world over confirmed banking teams. This booklet includes a compilation of banking legislation and rules from seven offshore jurisdictions that welcome new deepest financial institution startups and provide average qualification and capital necessities. minimal capital standards begin as little as $25K for a limited classification B Banking License and from $250K for an unrestricted foreign license. info is integrated approximately license sessions, actual presence standards and alertness process besides touch info for the regulatory gurus in each one jurisdiction.

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Recht, observe: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & administration gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Seminar EU-Recht, Sprache: Deutsch, summary: Seit der Gründung der Europäischen Union wurden immer wieder neue Kriterien festgesetzt, die sich an den sozial-politischen Hintergründen sowie den wirtschaftlichen und finanziellen Strukturen der Mitgliedsländer und des Marktes orientieren. Dieser langjährige Prozess der Annäherung und institutioneller Zusammenarbeit liegt in der Beschließung von drei verschiedenen Verträgen „Europäische Gemeinschaft für Kohle und Stahl“ (EGKS, 1952), „Europäische Wirtschaftsgemeinschaft“ (EWG, 1957) und der „Europäischen Atomgemeinschaft“ (EAG, 1957) begründet.

Durch den Unionsvertrag von Maastricht (1992/1993) kamen zu den zuvor genannten drei „Säulen“ zwei weitere hinzu, welche zum einen die „Außen- und Sicherheitspolitik“ und zum anderen die „Innen- und Justizpolitik“ umfassen.

In mehreren Beitrittsrunden hat sich die Europäische Union von 6 auf 15 Mitglieder vergrößert (Frankreich, Deutschland, Niederlande, Belgien, Luxemburg, Italien, Griechenland, Dänemark, Irland, Vereinigtes Königreich, Spanien, Portugal, Österreich, Finnland, und Schweden).

13 Staaten Europas wünschen nun der Europäischen Union in absehbarer Zeit beizutreten und dazuzugehören. Staaten des ehemaligen Ostblocks sind bereit auf ihre erst in junger Vergangenheit erlangten Hoheitsrechte zu verzichten, um am Wachstum und Wohlergehen der Europäischen Union teilzuhaben.

Der Weg in die Europäische Union ist lang und mühsam.
Die Beitritte werden nicht mit einem Schlag realisiert, sondern erfolgen in Etappen. Bei den Verhandlungen wird jedes beitrittswillige Land für sich genommen beurteilt. Die Erweiterung ist nicht nur für die Beitrittsländer sondern auch für die Europäische Union eine große Herausforderung und Chance.